I. Giới thiệu chung

1. Tên khoa: Khoa Nội A

 2. Liên hệ

Địa chỉ: Tầng 2, Tòa nhà số 12, Bệnh viện đa khoa tỉnh Điện Biên.

3. Lịch sử phát triển

 Khoa Nội A được thành lập năm 1997. Sau gần 26 năm phát triển khoa Nội A hiện nay đã có những bước phát triển đáp ứng yêu cầu phục vụ công tác chăm sóc sức khỏe, khám và chữa bệnh phục vụ bệnh nhân có chế độ Bảo vệ sức khỏe , bệnh nhân nước bạn Lào và  nhân dân trong toàn tỉnh.

II. Nhân lực

- Tổng biên chế: 09 cán bộ, trong đó: 03 Bs - 06 điều dưỡng

+ Giới, thành phần dân tộc: Nam: 0; Nữ: 09; Dân tộc Kinh: 08; Nùng:01

        + Cơ cấu lao động :  Bác sỹ CKII: 01  : CKI :01: BSĐK: 01

ĐHĐD: 2 ;CĐĐD: 02, ĐDTH: 02

1. Tổ chức nhân sự của phòng

Lãnh đạo đương nhiệm:

Trưởng khoa: BSCKII: Nguyễn Hồng Loan ( Từ 2016 -2023)

Lãnh đạo tiền nhiệm:

Trưởng khoa: BS : Lê Văn Lương  (Từ 2008- đến 2016)

2. Số lượng cán bộ trong phòng:

Tính đến tháng 10/2023, tổng số lượng các bộ, nhân viên, người lao động của khoa Nội A  gồm 09  người, trong đó: 02 người có trình độ trên Đại học; 03 người có trình độ Đại học và các cán bộ, nhân viên khác đều có trình độ từ Cao đẳng , trung cấp trở lên.

III. Chức năng, nhiệm vụ:

Khoa tổ chức thực hiện công tác khám chữa bệnh bằng phương pháp  y học hiện đại đồng thời phối hợp điều trị với các chuyên khoa khác trong bệnh viện, tham gia nghiên cứu khoa học; tham gia công tác đào tạo, chỉ đạo tuyến tuyến dưới về chuyên môn kỹ thuật.

IV. Thành tích đã đạt được

Trong những năm qua, khoa Nội A  luôn nhận được sự quan tâm tạo điều kiện và chỉ đạo sát sao của Ban giám đốc Bệnh viện trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và chuyên môn.

Tập thể cán bộ khoa luôn đoàn kết, thống nhất, khắc phục mọi khó khăn để thực hiện hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch được bệnh viên giao.Bên cạnh đó, thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục sức khỏe cho nhân dân

Tập thể khoa thường xuyên thực hiện tốt các quy chế chuyên môn và Quy chế chi tiêu nội bộ đã ban hành, thực hiện tốt Quy tắc giao tiếp ứng xử và Quyết định 2151 về “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế, hướng tới sự hài lòng của người bệnh” của Bộ Y tế quy định.

*Công tác nghiên cứu khoa học:

-Năm 2017: Là đồng chủ nhiệm đề tài: Nhận xét một số rối loạn đông cầm máu ở bệnh nhân xơ gan tại bệnh viện đa khoa tỉnh Điện Biên ”, đã được nghiệm thu theo Quyết định số 13/QĐ-SYT ngày 08/01/2018 của Sở Y tế tỉnh Điện Biên, về việc Nghiệm thu đề tài nghiên cứu khoa học năm 2017.

-Năm 2018 là đồng chủ nhiệm đề tài: Nghiên cứu rối loạn chức năng thất trái ở người bệnh mắc bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính giai đoạn ổn định đã được hội đồng khoa học kỹ thuật của bệnh viện nghiệm thu.

-Năm 2019 là chủ nhiệm đề tài: Thực trạng dinh dưỡng và kiến thức thực hành dinh dưỡng của người bệnh suy thận mạn lọc máu chu kỳ tại bệnh viện Đa khoa tỉnh Điện Biên năm 2018  được hội đồng khoa học kỹ thuật của bệnh viện nghiệm thu.

         - Năm 2020 tham gia đồng chủ nhiệm 1 đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở: Đặc điểm người bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính và công tác quản lý, điều trị tại bệnh viện đa khoa tỉnh Điện Biên năm 2020. Hội đồng khoa học kỹ thuật bệnh viện  nghiệm thu đạt loại: xuất sắc. Đề tài nghiên cứu khoa học đã góp phần giúp cho Bệnh viện thực hiện tốt nhiệm vụ điều trị, cấp cứu, người bệnh.

         -Năm 2021 tham gia chủ nhiệm 1 đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở: “Thực trạng rối loạn lipid máu và một số yếu tố liên quan ở người bệnh điều trị tại khoa nội, bệnh viện đa khoa tỉnh Điện Biên” đã được hội đồng khoa học kỹ thuật bệnh viện  nghiệm thu đạt loại: xuất sắc. Đề tài nghiên cứu khoa học đã góp phần giúp cho Bệnh viện thực hiện tốt nhiệm vụ điều trị, cấp cứu, người bệnh.

         -Năm 2022 tham gia chủ nhiệm 1 đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở:  “Đặc điểm tăng acid uric máu và một số yếu tố liên quan ở người từ 25- 64 tuổi đến khám và điều trị tại bệnh viện đa khoa tỉnh Điện Biên năm 2022” được HĐKHKT nghiệm thu đạt loại xuất sắc.

* Kết quả công tác thi đua:

- Năm 2017: Tổng số cán bộ đạt danh hiệu Lao động tiên tiến là 7/7 , trong đó có 01 cán bộ đạt Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Tập thể Khoa đạt danh hiệu tập thể Lao động tiên tiến và đề nghị Sở Y tế, UBND tỉnh công nhận Danh hiệu Tập thể Lao động xuất sắc.

- Năm 2018: Tổng số cán bộ đạt danh hiệu Lao động tiên tiến là 7/7 , trong đó có 01 cán bộ đạt Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Tập thể Khoa đạt danh hiệu tập thể Lao động tiên tiến và được Sở Y tế, UBND tỉnh công nhận Danh hiệu Tập thể Lao động xuất sắc.Tập thể khoa nhận bằng khen của UBND tỉnh.

- Năm 2019: Tổng số cán bộ đạt danh hiệu Lao động tiên tiến là 7/7 , trong đó có 01 cán bộ đạt Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Tập thể Khoa đạt danh hiệu tập thể Lao động tiên tiến.

- Năm 2020: Tổng số cán bộ đạt danh hiệu Lao động tiên tiến là 6/7 , trong đó có 01 cán bộ đạt Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và 02 cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Tập thể Khoa đạt danh hiệu tập thể Lao động tiên tiến.

- Năm 2021: Tổng số cán bộ đạt danh hiệu Lao động tiên tiến là 7/8 , trong đó có 01 cán bộ đạt Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và 01 cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Tập thể Khoa đạt danh hiệu tập thể Lao động tiên tiến.

- Năm 2022: Tổng số cán bộ đạt danh hiệu Lao động tiên tiến là 8/8 , trong đó có 01 cán bộ đạt Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và 01 cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Tập thể Khoa đạt danh hiệu tập thể Lao động tiên tiến.

 V. Tầm nhìn và định hướng phát triển

Với những trọng trách và nhiệm vụ do Lãnh đạo bệnh viện giao, toàn thể cán bộ và nhân viên khoa Nội A luôn phấn đấu khắc phục mọi khó khăn, thách thức để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Lãnh đạo khoa Nội A đã đề ra những biện pháp cụ thể để định hướng cho sự phát triển của khoa gắn liền với sự phát triển của Bệnh viện trong thời gian tới, đó là:

Với tinh thần “ Lấy người bệnh làm trung tâm” khoa đã luôn bám sát lắng nghe tâm tư nguyện vọng của bệnh nhân và người nhà bệnh nhân, khi nhận được những ý kiến phản ánh ,thắc mắc của người bệnh khoa đã lắng nghe, tiếp thu và giải thích đầy đủ để cho bệnh nhân hiểu và yên tâm điều trị.  Trên tinh thần đó kết hợp với thái độ giao tiếp ứng xử tốt với người bệnh khoa đã không để xảy ra việc thắc mắc khiếu kiện về tinh thần và thái độ phục vụ bệnh nhân.

Tổ chức tốt công tác cấp cứu tại khoa phòng, có 1 phòng cấp cứu tại khoa được trang bị máy Monitor, hệ thống  cung cấp Oxi tại giường, tủ thuốc cấp cứu luôn được cập nhật và kiểm tra, đảm bảo đủ cơ số thuốc cấp cứu theo quy định. Phát hiện và xử trí sớm các trường hợp diễn biến nặng tại khoa, xử trí kịp thời theo đúng  quy trình chuyên môn.

Thực hiện số hóa bệnh án, tăng cường công tác ứng dụng công nghệ thông tin, cải cách thủ tục hành chính, đảm bảo đạt bộ tiêu chí chất lượng bệnh viện .

Căn cứ chỉ tiêu kế hoạch được bệnh viện giao, khoa đã xây dựng kế hoạch hoạt động, tổ chức quán triệt nội dung đến toàn thể nhân viên trong khoa, đề ra nhiệm vụ, giải pháp cụ thể và phân công phụ trách cho từng cán bộ để tổ chức triển khai thực hiện.

Khoa đã thực hiện tốt  quy chế và các quy định của bệnh viện, tuân thủ nghiêm túc các quy trình chuyên môn.

Thực hiện tốt 12 điều y đức và giao tiếp ứng xử với bệnh nhân và gia đình người bệnh.

Duy trì tốt công tác giao ban hàng ngày, đi buồng, tổ chức phân công triển khai nhiệm vụ theo nhóm, thực hiện tốt công tác chăm sóc người bệnh toàn diện, quản lý tốt thời gian, tài sản, vật tư và nhân lực.

Nâng cao và duy trì tốt các dịch vụ kỹ thuật Nội A, chất lượng chăm sóc và điều trị cho người bệnh được trú trọng và đạt hiệu quả tốt,  khoa không để xảy ra các lỗi về  giao tiếp ứng xử, không có sai sót chuyên môn ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng người bệnh.

Tiếp tục thực hiện bồi dưỡng năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, nhân viên của khoa về công tác quản lý nhà nước, nâng cao tay nghề đối với đội ngũ Bác sỹ , Điều dưỡng trong khoa  để nâng cao hơn nữa công tác khám,chữa bệnh và chăm sóc người bệnh.

 Tăng cường công tác nghiên cứu khoa học, không ngừng cải tiến, sáng tạo trong chuyên môn, nghiệp vụ.